На важных собеседованиях, мы часто проводим игры на выявление определенных качеств кандидатов. Одна из таких игр – это игра «Главврач больницы». Суть проста: вы главврач кардиоотделения, у Вас есть одно сердце и десять нуждающихся пациентов. Необходимо очень быстро принять решение. Один парень ответил:

-Никому не дам, пусть передохнут, мне лень думать, я ж не на врача устраиваюсь.

***

Идет групповое собеседование, кандидатом предлагается рассказать о себе с точки зрения преимуществ перед другими.

Молодой парень выходит самый первый:

-Я считаю, что рассказывать что-то бессмысленно. Дайте нам по топору, и мы решим, кому достанется должность.

***

-Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

-Я устал бить людей.

-Эээ…что Вы имеете в виду?

-О, Вы ничего такого не подумайте. Я бы бил и дальше, но в полиции долго сидеть.

***

Кандидат звонит, чтобы уточнить адрес.

-Что вы сейчас видите?

-Тут есть банк.

-Замечательно, банк должен быть у вас по правую руку.

-Девушка, вы не понимаете, я на него смотрю.

-Повернитесь к банку правой стороной.

-Я вам еще раз повторяю, банк у меня спереди и ни с какой другой стороны быть не может.

Занавес.

***

Аналогичный звонок.

-Что видите перед собой?

-Двухэтажное здание.

-Вы правильно пришли, Вам необходимо зайти в самую левую дверь под серой аркой.

-А, это которая справа красная, да?

***

В нашей сфере чудят не только кандидаты, но и заказчики.

-Мне нужен кандидат тремя высшими образованиями в сфере экономики, религиоведения и права.

-А религиоведение зачем?

-Чтобы точно знать, что он верующий.

***

-Вы рассматриваете только женщин, или мужчин тоже можно направлять?

-Знаете, вообще я рассматриваю всех, но у меня отделе трое мужчин, прекрасные работники, бухают правда все, так что статистика пока не в их пользу.